倉庫・物流の安田倉庫は、2026年6月時点で社員の34.6%が生成AIを日常的に使っていると、2026年10月26日に発表しました。中期経営計画で掲げた2027年度の目標(20%)を前倒しで超えた形です。巡回型の実習研修、新入社員向けの講習、相談窓口の設置など、使い方を教える仕組みを整えた点が特徴とされています。2026年8月からは、約100名で、複数の作業を自動で進めるAIエージェント(AI agent)の試験も始めています。
保戸丸の視点: 導入の成否は、ツールの選定よりも、研修・社内ルール・相談先を同時に整えられるかに左右されると考えます。
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※AIガバナンス：AIを社内で安全に使うための、ルール・体制・確認の仕組みのこと。
なぜチェックリストで点検するのか
社内ルールを作っても、それで安心とは言い切れません。ルールは、作った人が思いついたことしか書かれていないからです。
利用率だけでなく、業務時間や品質への効果まで測る姿勢も、ガバナンス(governance、統制の仕組み)の面で参考になります。
出典: 安田倉庫株式会社「生成AI利用者率34.6%、2027年度の非財務目標20%を前倒しで達成」(PR TIMES、2026年10月26日) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000130230.html
